Club de Hispanos

  El peticionario o empleador deberá demostrar que no hay suficientes trabajadores estadounidenses que estén “capacitados, dispuestos, disponibles y cualificados para realizar el trabajo temporal”. Emplear trabajadores bajo la visa H-2A no deberá afectar adversamente a trabajadores estadounidenses empleados en tareas similares, y el trabajo de los trabajadores candidatos deberá ser de carácter temporal. Tome en consideración que este proceso conlleva una serie de pasos que se deben seguir muy cautelosamente ya que se compara como una lotería, dónde no todas las empresas cumplen con todos los requisitos al momento de presentar su solicitud. Otro dato importante es que estos requisitos son solo una parte del proceso, cada empleador le requerirá requisitos adicionales desde experiencia laboral, mayoría de edad, entre otros requerimientos para la vacante disponible, al igual que para las personas que ingresen a los EEUU deben estar vacunados con la dósis aprobada del COVID refiriendonos a

LEY DE TRANSPARENCIA CORPORATIVA: NUEVOS REQUISITOS DE PRESENTACIÓN DE INFORMES FINCEN El 1 de enero de 2024 entró en vigor la Ley de Transparencia Empresarial (CTA). La CTA tiene como objetivo combatir la actividad financiera ilícita y mejorar los intereses de seguridad nacional al exigir que ciertas entidades presenten informes de información sobre beneficiarios reales (Reportes BOI) ante la Red de Ejecución de Delitos Financieros ( FinCEN ) del Departamento del Tesoro. La CTA se aplica a muchos tipos de entidades, incluidas las sociedades de responsabilidad limitada ( LLC ), incluso las LLC de un solo miembro, pero no se aplica al tipo de fideicomisos que normalmente se crean con fines de planificación patrimonial o entidades exentas de impuestos. Se aplica a fideicomisos creados mediante presentación ante un secretario de estado (u oficina similar) conforme a las leyes de un estado de EE.UU. o jurisdicción tribal, y a fideicomisos extranjeros registrados para hacer negocios en cua

Una  certificación laboral  permanente es emitida por el  Departamento Laboral (DOL)  y permite que un empleador de los Estados Unidos contrate a un trabajador extranjero para trabajar permanentemente en los Estados Unidos. La empresa o empleador debe de cumplir con una serie de requerimientos antes de empezar con el proceso, dispuesta a contratar un extranjero que se encuentre dentro o fuera de los Estados Unidos. El empleador deberá publicar la vacante por un período mínimo de 30 días a un máximo de 180 días. Las condiciones difieren de ocupación profesional o posición de la vacante, con la finalidad de que no ha obtenido resultados exitosos en contratar a un candidato antes de que le sea aprobada la solicitud con el Departamento Laboral. La vacante debe ser a tiempo completo, de igual manera debe ser un empleo ofrecido de buena fe, es decir, que la residencia permanente no se le otorgará al extranjero por algún interés ajustado o a conveniencia del mismo. El salarió debe cumplir con