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Trabajadores Temporales No Agrícola. Visa (H-2B). Empresa contratando extranjeros en Estados Unidos.

9142B F.a.1) ORDEN DE TRABAJO SWA

UNO: Nombre del empleador e información de contacto

Nombre de empresa: Netterfield’s Popcorn & Lemonade, Inc.

Dirección física: 6119 Thomas Circle, Land O’Lakes, FL 34638

Dirección postal: PO Box 1438, Land O'Lakes, FL 34639

Número de teléfono del trabajo del empleador: 813-335-4352

Correo electrónico de trabajo del empleador: kdodgem1@aol.com

Portal web de empleo para empleadores:

DOS: Esta oportunidad de trabajo es un puesto temporal de tiempo completo.

Número de vacantes por cubrir: 25

TRES: Oportunidad de trabajo

Título del trabajo: asistentes de mostrador, cafetería, concesiones de alimentos y cafetería (móvil),

carnaval itinerante.

Deberes: Realizar una variedad de tareas de asistencia en las concesiones de comida de carnaval móviles. Colocar

desmontar, desmontar y operar concesiones móviles de alimentos.

Educación mínima requerida: Ninguna.

Experiencia mínima requerida: Ninguna.

Horas y días de trabajo: el horario de trabajo varía ampliamente, generalmente 40 H / W de miércoles a domingo, 1:00 p.m.

a las 10:00 PM.

Fecha de inicio anticipada de la oportunidad de trabajo: 10/7/2021 (Julio 10 del 2021)

Fecha de finalización anticipada de la oportunidad de trabajo: 13/11/2021 (Noviembre 13 del 2021)

Otros requisitos: pruebas de drogas aleatorias posteriores al empleo y verificación de antecedentes

puede ser requerido, sin costo para el trabajador. El trabajo requiere que el solicitante esté calificado,

listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en todos los

lugares de trabajo designados; y seguir las reglas del lugar de trabajo.

CUATRO: Área geográfica de empleo previsto:

El trabajo comienza en el condado de Hernando FL con trabajo adicional a seguir en varios lugares

a lo largo de un itinerario: los condados de Eaton, Ionia, Livingston, Ingham, Jackson, Berrien MI;

Condado de Ramsey MN; OK del condado de Oklahoma; Condados de Orangeburg, Richland y Berkeley

CAROLINA DEL SUR; Condados de Pasco FL

Debe viajar desde su casa en el lugar de trabajo anterior al siguiente lugar de trabajo. Transporte opcional

ofrecido por el empleador sin costo para el trabajador.

CINCO: Salario que ofrece el empleador:

El empleador pagará el salario por hora vigente para cada lugar de trabajo, desde

$ 8,63 a $ 12,27, promedio ponderado de $ 10,55 por hora.

Los aumentos de mérito y / o bonificaciones pueden otorgarse a discreción del empleador.

(La oferta salarial igualará o excederá el salario más alto o el salario vigente

Salario mínimo federal, estatal o local vigente durante el empleo).

SEIS: Horas extras:

Igualdad de oportunidades, FLSA (13) (a) (3) empleador exento no sujeto a la

requisitos de salario, horas extra o mantenimiento de registros. No se esperan horas extraordinarias. Horas extras, si las hay,

calculado y pagado según las regulaciones aplicables.

SIETE: ¿Capacitación en el trabajo?

Se proporcionará capacitación en el trabajo.

OCHO: Cálculo de salarios.

El empleador utilizará una sola semana laboral como estándar para calcular los salarios adeudados.

NUEVE: Frecuencia de pago:

Los salarios se pagarán semanalmente.

DIEZ: comida, alojamiento, otras instalaciones, incluidos los beneficios adicionales.

Alojamiento móvil opcional (valorado en $ 200,00 por semana) y viajes de conveniencia locales

(valorados en $ 25.00 por semana) están disponibles sin costo para el trabajador.

ONCE: Deducciones de sueldo:

El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador que exige la ley. En

Además, el empleador tiene la intención de hacer las siguientes deducciones de los ingresos del trabajador.

cheque de pago que no es requerido por ley: NINGUNO

DOCE: Transporte inicial y subsistencia.

Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador lo hará, de acuerdo con

requisitos reglamentarios aplicables, organizar y pagar directamente el transporte y

subsistencia. La subsistencia diaria se proporcionará a una tasa de $ 13,17 por día.

durante el viaje sin recibos hasta un máximo de $ 55.00 por día con recibos o el

tarifa obligatoria del USDOL aplicable vigente en la fecha del viaje.

DECIMOTERCERA: Transporte de regreso y dietas.

A los trabajadores se les proporcionará o se les reembolsará el transporte de salida y

subsistencia consistente con los requisitos reglamentarios aplicables si el empleado

completa el período de empleo o es despedido del empleo antes del final de

el período de empleo. Si se proporciona transporte, será por transporte público.

transporte terrestre o aéreo a opción del empleador. La subsistencia diaria será

proporcionados a razón de $ 13,17 por día durante el viaje sin recibos hasta un máximo

de $ 55.00 por día con recibos o la tarifa exigida por el USDOL aplicable en vigor en el

fecha de viaje.

CATORCE: Transporte diario hacia y desde el lugar de trabajo.

Si la vivienda del empleado no está en el lugar de trabajo, el empleador proporcionará diariamente

transporte hacia y desde la vivienda al lugar de trabajo sin costo para el trabajador.

QUINCE: Reembolso al trabajador H-2B de la visa y otras tarifas relacionadas.

Los trabajadores H-2B serán reembolsados ​​en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas,

cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno

(excluidas las tarifas de pasaporte).

DIECISÉIS: Herramientas, suministros y equipo

El empleador proporcionará al trabajador, sin cargo ni cargo de depósito, todas las herramientas,

suministros y equipos necesarios para realizar las funciones asignadas.

DIECISIETE: Instrucciones de aplicación.

Consultar sobre la oportunidad laboral o enviar solicitudes, indicaciones de

disponibilidad y / o se reanuda directamente en la oficina local más cercana del Departamento de Florida

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